Jungbrunn-Crew: Vielfalt, Perspektiven und echter Teamgeist

Tannheim, 20. August 2025 – Die Anforderungen an junge Fachkräfte in der Hotellerie steigen rasant: Digitalisierung, veränderte Gästebedürfnisse und ein wachsender Fachkräftemangel fordern neue Kompetenzen – vom souveränen Umgang mit digitalen Tools bis hin zu exzellenter Kommunikations- und Beratungskompetenz. Während viele Betriebe noch darüber sprechen, wie sie den Nachwuchs fit für die Zukunft machen, setzt das Hotel Jungbrunn im Tannheimer Tal bereits seit Jahren neue Massstäbe und investiert kontinuierlich in ihre Lehrlinge und Mitarbeiter.

Die Tourismusbranche befindet sich im Umbruch. Globale Herausforderungen wie der Klimawandel treffen auf Trends wie verändertes Mobilitätsverhalten, Digitalisierung und steigende Qualitätsansprüche – und verändern das Gästeerlebnis nachhaltig. Das stellt Hoteliers vor die Aufgabe, ihr Team kontinuierlich weiterzubilden. Gäste reisen heute oft mit detaillierten Vorkenntnissen an, erwarten massgeschneiderte Beratung und digitale Services auf höchstem Niveau. Gleichzeitig verschärft der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente. Wer hier bestehen will, muss nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, sondern auch gezielt in die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Crew investieren.

Von Anfang an Teil der Jungbrunn-Crew – und bestens versorgt

Genau hier setzt das Jungbrunn an. Alle Mitarbeitenden, vom Azubi bis zur ausgebildeten Fachkraft, geniessen vom ersten Tag an kostenfreie Unterkunft und Verpflegung – auch an freien Tagen -, freien Zugang zu den hauseigenen Wellness- und Fitnessbereichen sowie den vollen Zugang zu allen weiteren Crew-Benefits. Überstunden werden mit Zeitausgleich honoriert, es gibt 14 Monatsgehälter, abwechslungsreiche Crew-Events und attraktive Rabatte auf Gastronomie- und SPA-Leistungen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten alle Mitarbeitende ausserdem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen Urlaubstag geschenkt. Damit unterscheidet sich das Haus deutlich von Betrieben anderer Länder wie beispielsweise der Schweiz, wo Unterkunft und Verpflegung vom Gehalt abgezogen werden und jungen Menschen oft kaum etwas vom Lohn bleibt.

Die Crew – vielfältig, international, engagiert

Rund 150 Mitarbeitende aus über 15 Nationen bilden die Jungbrunn Crew – ein Team aus Freigeistern, Teamplayern und Persönlichkeiten mit Charakter. Das Altersspektrum reicht von 16 bis 65 Jahren, vereint durch die Leidenschaft für Gastfreundschaft und höchste Qualitätsansprüche. Mobilität wird mit hochwertigen Leasingrädern und dem kostenlosen Crewser-Mitarbeiterauto gefördert, regelmässige Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder SPA-Abende stärken den Zusammenhalt. Familienmitglieder profitieren von vergünstigten Logis-Preisen, Mitarbeitende geniessen Ermässigungen auf Skiliftkarten, in den Boutiquen sowie auf F&B- und SPA-Angebote. Diese Vielfalt und Wertschätzung schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jeder sein Potenzial entfalten kann – und in dem die Crew nicht nur ein Team, sondern eine echte Familie ist.

Lernen für die Zukunft – mit der Jungbrunn Academy

Die hauseigene Jungbrunn Academy ist das Herzstück der Aus- und Weiterbildungsstrategie – und steht allen Mitgliedern der Crew offen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Das ganze Jahr über bietet sie ein vielfältiges Programm aus Themen-Workshops, massgeschneiderten Schulungen und speziellen Teambuilding-Angeboten, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Neben der Vermittlung von Fachwissen liegt ein besonderer Fokus auf Soft Skills, digitalen Kompetenzen, Führungstraining und Persönlichkeitsentwicklung.

Damit greift das Hotel genau jene Punkte auf, die Experten und Branchenanalysen als entscheidend für die Zukunft nennen: eine praxisnahe Weiterbildung, die auf neue Technologien vorbereitet, den Teamzusammenhalt stärkt und gleichzeitig den Kern der Hotellerie bewahrt – den persönlichen Service.

Karriere mit Perspektive

„Unsere Crew – ob Lehrling, Fachkraft oder Führungspersönlichkeit – sind die Botschafter unserer Werte und die Basis unseres Erfolgs“, betont Viviana Gutheinz. „Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen alle nicht nur arbeiten, sondern sich entfalten, weiterentwickeln und wachsen können. Wer im Jungbrunn startet, soll nicht nur einen Job, sondern ein Sprungbrett für seine persönliche und berufliche Zukunft finden.“

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